+ 359 89 430 0484 / office@murgova.com

На фокус

  • Законът за въвеждане на еврото – новите предизвикателства и възможности за бизнеса

    В категория В обектива, На фокус на дата

    С приемането на Закона за въвеждане на еврото в Република България (ЗВЕ-РБ) на 7 август 2024 г., България направи ключова стъпка към окончателното си интегриране в Еврозоната, което ще стане факт на 1 януари 2026 г. Този акт е не само правен, но и ключов стратегически ход, който носи значителни финансово-икономически последици за българската икономика и бизнес среда. Законът регламентира основните аспекти на прехода и поставя в действие механизми за прозрачност и оптимална защита на интересите на обществото с оглед намаляването на риска от злоупотреби с превалутирането и повишаване на инфлационния индекс.  

    Законът ясно фиксира курса на обмен между българския лев и еврото (1,95583 лева за 1 евро) и определя редица конкретни процедури, свързани с преходния период, в това число начините на запознаване с предстоящите промени, етапите на въвеждане и адаптиране към новостите, както и надзорната регулация на цялостния процес на въвеждане на новата валута.  

    За бизнеса, въвеждането на единната европейска валута носи както възможности, така и специфични предизвикателства. Една от основните задължителни мерки е задължението за двойно обозначаване на цените – в лева и в евро, което следва да бъде прилагано в рамките на периода от един месец след приемането на официалното решение на Съветът на Европейския съюз (8 юли 2025 г.) за приемане на еврото до 12 месеца след датата на въвеждането му (31 декември 2026 г.). Тази мярка цели прозрачност и предотвратяване на възможни спекулации и психологически инфлационен натиск, който може да настъпи при смяна на валутите, като ще позволи на потребителите постепенно да се адаптират към новата валутна система и да следят за евентуално некоректно ценообразуване. 

    Съществена промяна е процедурата на безплатен обмен на левове в евро, гарантиран от банките за суми до 30 000 лева и от Български пощи за суми до 1000 лева дневно през първите шест месеца от въвеждането на единната валута. След първоначалния шестмесечен период, банките могат да въвеждат такси, докато Българската народна банка остава задължена да извършва безплатна обмяна без ограничение във времето и сумите.  

    От практическо значение е и задължителното връщане на ресто само в евро при плащания с левове през първия месец след въвеждане на еврото, което налага своевременна актуализация на касовите апарати, счетоводни софтуери и ERP системи, както и провеждане на обучения за персонала за работа с новата валута. 

    В допълнение, на 2 юли 2025 г. правителството прие актуализиран Национален план за въвеждане на еврото, който поставя специфични срокове и изисквания за техническата подготовка на бизнеса. Това включва адаптиране на софтуерни системи и обучение на служители (както беше посочено и по-горе), така и актуализиране на договорите, които са сключени в лева. Договорите, сключени в левове, ще следва да бъдат автоматично преизчислени в евро по фиксирания обменен курс, без да е необходимо подписване на анекси, освен ако страните не договорят друго. Това улеснява административния преход, но изисква внимателен юридически преглед за договори с клаузи, обвързани с валутни рискове или специфични плащания. От 2026 г. следва да бъде въведена актуализация на касовите апарати и счетоводните софтуери, които вече да поддържат работа с евро валутата.  

    Една от основните очаквани стратегически ползи за бизнеса от въвеждането на еврото е намаляването на транзакционните разходи при търговията с партньори от Еврозоната и подобряването на условията за кредитиране, както и повишаването на привлекателността на България за чуждестранни инвеститори. 

    От друга страна, фирмите следва да се подготвят и за потенциални рискове като инфлационен натиск и възможни административни усложнения. Поддържането на доверие сред клиентите и предотвратяването на евентуални спекулативни практики чрез ясна комуникация и коректно ценообразуване ще бъде ключово за успешния преход. 

    В контекста на предстоящата интеграция на еврото в българската икономика от 1 януари 2026 г., следващата година ще бъде от ключово значение за бизнес средата у нас. Промените, предвидени в Закона за въвеждане на еврото, изискват не просто адаптация, а цялостен преосмислен подход към вътрешните процеси, договорните взаимоотношения и стратегическото планиране. Фирмите, които подходят навременно, с правна и организационна яснота, ще бъдат значително по-добре позиционирани в новата финансова реалност. Това включва преглед и актуализация на търговски договори, счетоводни политики, информационни системи, както и подготовка на персонала за работа в евро. За да бъде този преход устойчив и безрисков, от особено значение ще бъде партньорството с компетентни правни консултанти, които могат да предложат навременни и прагматични решения, съобразени с нормативната рамка и икономическите реалности. 

    Адвокатско дружество „Мургова и партньори“ притежава богата експертиза и практически опит в предоставянето на правни консултации по широк кръг въпроси, включително актуални законодателни промени като въвеждането на еврото в Република България. Нашият екип съдейства както на търговски дружества, така и на институции при адаптиране към новата правна рамка, свързана с прехода към единната европейска валута. Материалът има информативен характер и не следва да се разглежда като индивидуален правен съвет – всеки конкретен случай изисква анализ на специфичните факти и обстоятелства. При нужда от съдействие, можете да се свържете с нашите експерти чрез www.murgova.com. 

  • Нов законопроект променя изцяло арбитражното производство

    В категория В обектива, На фокус, НА ФОКУС на дата

    Министерството на правосъдието (МП) представи през май 2025 г. за обществено обсъждане законопроект за изменение и допълнение на Закона за международния търговски арбитраж (ЗМТА). Към настоящия момент законопроектът е внесен за разглеждане и гласуване в Народното събрание.

    Предвиждат се съществени промени в Закона, включително в наименованието му, както и съществени негови разпоредби, които според вносителите са свързани с ниски нива на доверие към някои арбитражни съдилища, зачестилите злоупотреби при използването на този несъдебен способ за решаване на спорове, както и намаляване на броя производства, разглеждани от арбитражи в страната. За преодоляване на тези негативи са заложени редица промени, които целят укрепване на правната сигурност и доверието в арбитража.

    Като част от мерките за превенция срещу злоупотреби чрез арбитражните съдилища, както и за осъвременяване на това производство, са предложени следните по-важни изменения:

    1. Промяна на наименованието на закона на Закон за арбитража, което да отговаря на действителното съдържание на закона. При приемането на ЗМТА през 1988 г., той е създаден да се прилага по отношение на международен търговски арбитраж, възникнал при спор във външнотърговски отношения. С допълнение прието през 1993 г., приложното поле на закона е разширено, като това производство е започнало да се прилага и при арбитраж със страни с местожителство и седалище в Република България. Предвид това положение, с предложеното изменение на наименованието на закона ще се постигне съответствие с действителното правно и фактическо положение. Уредбата за прилагане на международен арбитраж в рамките на страната ще остане част от обхвата на закона.
    2. Предвижда се създаване на регистър на арбитражите към Министерство на правосъдието, който да съдържа информация относно постоянни институции, осъществяващи арбитражна дейност със седалище в страната, както и относно производствата, образувани пред постоянна арбитражна институция със седалище в чужбина. За да осъществява легитимно своята дейност, конкретния арбитраж и арбитър задължително следва да бъдат вписани във водения от МП регистър. В допълнение се забранява създаването на вътрешни арбитражи за конкретни случаи (ad hoc), а споразуменията за такъв арбитраж се прекратяват, освен по отношение на международния арбитраж.

    Липсата на ясен контрол и средства за осъществяването му по отношение на арбитражните институции до момента е проявило единствено негативи за този извънсъдебен способ за решаване на спорове. Предвид това, ясното посочване на МП като отговорна институция, която да следи за спазването на законовите правила от ангажираните с арбитража страни следва да бъде положително подкрепено.

    По отношение на предвижданото премахване на възможността да се създават вътрешни арбитражи за определени случая (ad hoc) следва да се отбележат възможни негативни рискове. Такава промяна е равнозначна на пренебрегване на предварително установената воля на страните по дадено съглашение, включително и неотчитането на тяхното желание да възложат спора на лице към което могат да имат голямо доверие (надхвърлящо това към постоянните арбитражи).

    1. Законопроектът съдържа предложения за допълване на разпоредбите за нищожност, отмяна и спиране на изпълнението като възможна обезпечителна мярка на предявените искове. Предвижда се арбитражното решение да бъде отменяно, когато противоречи на обществения ред, установен в страната. Върховния касационен съд (ВКС) ще може да отмени решението като последиците от това са връщане за ново разглеждане на делото от арбитража. Въвежда се и допълнително основание за отмяна на постановено решение от арбитраж – в случаите, когато по надлежен съдебен ред се установи неистинност на документ, свидетелски показания, и заключение на вещо лице, върху което е основано решението, включително и при извършено престъпно действие от страна по делото или от член на състава на арбитража или негов служител.

    Друга важно изменение е предвидено по отношение на основанията за нищожност на арбитражното решение. За нищожно ще се обявява решение, което е постановено по неарбитрируем спор и когато то е постановено от арбитраж или арбитър, които не са вписани в новосъздадения регистър. Тази нищожност може да бъде прогласена от ВКС по иск на някоя от страните или техните правоприемници. Законопроектът отива дори още по-далеч като предвижда възможност ВКС служебно да обяви нищожност на решението, когато е сезиран с иск за отмяна на арбитражното решение на друго основание.

    1. Намалят се държавните такси за защита правата на страните срещу арбитражно решение при предявен иск пред ВКС.
    2. От изключителна важност е предвижданото нововъведение, ВКС да може да спре изпълнението на арбитражното решение без страната, завела иска, да внася обезпечение за това и при налични убедителни писмени доказателства за наличие на основания за отмяна на решението.
    3. Съществени ще бъдат и промените, свързани с назначаването на арбитри при международен арбитраж, връчването на книжа до страните и последиците при неуспешното им достигане до знанието на страните. За надлежното получаване на редица съдебни книжа от ответника ще бъде необходимо те да се връчват чрез нотариус или частен съдебен изпълнител, в случаите когато не е било успешно връчването им чрез поща или куриер. По отношение на физическите лица, които не са търговци, няма да бъдат прилагани правилата за възприемане на надлежно връчване, когато на лицето не са могли да бъдат връчени книжата при няколко извършени опита. Ако връчването остане невъзможно, ищецът ще може да предяви иска си пред държавен съд.

    В заключение може да се направи кратък извод, че част от съществените промени, предложени от МП и разгледани по-горе, се очаква да имат по-скоро положително въздействие по отношение на производствата пред арбитражните съдилища. Във всеки случай положителна е нагласата за извършване на промени, които да върнат доверието на обществото в арбитража – легитимен способ за по-бързо и по-евтино разрешаване на спорове.

    Екипът на Адвокатско дружество „Мургова и партньори“ има богат опит пред различни местни и международни арбитражни съдилища, включително и членове на екипа вписани като арбитри към утвърдени арбитражни съдилища.  В настоящия материал бяха изложени само част от съществените аспекти, които проектозакона урежда, като при нужда от допълнителна информация и съдействие, можете да се свържете с нас на https://murgova.com/

  • Какви са новостите, с които трябва да са запознати работодателите след измененията и допълненията на Закон за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения

    В категория В обектива, На фокус, НА ФОКУС на дата

    Законодателството в сферата на защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения е сравнително ново за България. В изпълнение на изискванията на Директива (ЕС) 2019/1937 относно защитата на лицата, които подават сигнали за нарушения на правото на Съюза, в България през 2023 г. бе приет и влезна в сила изричният законодателен акт. Въпреки, че немалко от международните компании и големите работодатели в страната имат въведени добри практики и вътрешни канали за докладване на инциденти, новата регулация доведе до немалко предизвикателства за осигуряването на нормативното съответствие на дружествата. В следващите години последваха и няколко изменения и допълнения на закона, което наложи постоянния фокус на работодателите върху темата.

    На 09.05.2025 в Държавен вестник бяха обнародвани най-новите изменения и допълненията на Закон за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения. С тях се въвеждат някои важни новости в регламентацията, които следва да бъдат анализирани от всяко засегнато лице.

    На първо място следва да бъде посочено, че отпада пречката да се образуват производства за сигнали относно нарушения, които са извършени преди повече от две години. С тази съществена промяна се открива възможността за подаване на сигнали за отдавна отминали периоди с всички произтичащи от това последствия, като единственото изключение, което се запазва, е да не се образуват производства по анонимни сигнали.

    Друго важно изменение е свързано с разширяване на кръга на защитени лица по закона. От една страна са добавени изрично изпълняващите роля на доброволци, платени и неплатени стажанти. От друга страна са включени и доставчиците на услуги. Всички тези категории лица могат да подават сигнали на база на получена от тях информация и съответно да се ползват от защитата на закона. В посоката на разширяване на кръга от защитени лица може да се разглежда и допълнението, което предвижда, че при правната работа изключение от обхвата на закона е предвидено единствено по отношение на поверителността на разговорите и кореспонденцията между адвокатите и техните клиенти.

    Внимание изисква и фактът, че не представлява пречка за започване на процедура ако съответните отношения с лицата не са реално започнали. Законът предвижда, че защитено е „лице, чието трудово или служебно правоотношение предстои да започне, или лице, което предстои да сключи договор за предоставяне на всякакъв вид услуга, в случаите, в които информацията относно нарушенията е получена по време на процеса на подбор или други преддоговорни отношения.“ Аналогичен подход е възприет и за подаване на сигнали след прекратяване на отношенията и е предвидена защита и за работници, служители и други лица по чл. 5, ал. 2 от Закона, получили информацията в рамките на трудово, служебно или друго правоотношение в работен контекст, което е прекратено към момента на подаване на сигнала или на публичното оповестяване. На практика се увеличава многократно възможността за подаване на сигнали, както чрез кръга от легитимирани лица, така и относно времето, по което това може да се случи.

    За задължените лица в частния сектор се запазва възможността за администриране на вътрешните процеси по обработване на сигнали, чрез възлагане на функциите по приемане и регистриране на сигнали за нарушения и на друго физическо или юридическо лице извън своята структура, при спазване изискванията на действащия закон. Но тази връзка е доста противоречиво законодателното решение да отпадне възможността, задължени субекти да използват канал за вътрешно подаване на сигнали, създаден от икономическата група, към която принадлежат, ако каналът отговаря на изискванията на този закон.

    Нови аспекти са предвидени и относно случаите на подаване на устен сигнал. Разширени са задълженията на служителя, отговарящ за приемането на сигнали, като той вече е длъжен не само да документира по определен начин устния сигнал и да го предложи за подпис на подаващото лице, а вместо това да го предостави с възможност за проверка, коригиране, одобрение и подписване. Изменението предвижда и при наличие на изрично съгласие на лицето, подаващо сигнала, устният сигнал, който е подаден чрез телефонна линия или друга система за гласови съобщения или чрез лична среща, да може да бъде документиран и посредством запис на траен носител, позволяващ неговото извличане.

    С оглед на отпадналото ограничение за образуване на производства за сигнали относно нарушения, които са извършени преди повече от две години, законодателят все пак е предвидил възможност за задължените лица да прекратяват производството, в случай че по отношение на нарушението предвидените в съответния закон срокове за образуване на административнонаказателно или наказателно производство са изтекли, съответно административнонаказателната или наказателната отговорност е погасена поради изтичане на предвидената в съответния закон давност.

    Няколко промени са предвидени и по отношение на външното подаване на сигнали – към Комисията за защита на личните данни, като например въвеждането на максимален срок за потвърждение за получаването на сигнала, и максимален срок за предаване на сигнала на компетентните институции, органи, служби или агенции на Европейския съюз с цел последващо разследване. Промяна има и в размерите на някои от предвижданите глоби и санкции за нарушения на закона.

    Новите изменения следва да бъдат внимателно анализирани от работодателите, които да съобразят и ако се налага да актуализират своите правила и фактически действия, целящи да осигурят нормативно съответствие със законодателната рамка.

    Екипът на Адвокатско дружество „Мургова и партньори“ притежава дългогодишна експертиза и богат опит в областите на трудовото право, корпоративното право, административно право, нормативно съответствие и процесуално представителство. Практиката ни е насочена, както към цялостно консултиране по отношение на дейностите и проектите на наши клиенти, така и към процесуално представителство пред всички съдебни инстанции. Материалът има информативен характер и не следва да бъде тълкуван като правен съвет. При нужда от консултация или допълнителна информация по повод повдигнатите въпроси в настоящия материал, бихте могли да се свържете с нас чрез https://murgova.com/

  • Designed by vectorjuice / Freepik

    Значение на товарителницата съгласно Конвенцията за договора за международен превоз на стоки

    В категория В обектива, На фокус, НА ФОКУС на дата

    Ключовата роля на международния транспорт в днешната бизнес реалност определя и решаващото значение всяка страна по транспортни договори да познава своите права и задължения съгласно Конвенцията за договора за международен превоз на стоки, известна като ЧМР или CMR (за краткост тук ,,Конвенцията“). По същността си международен договор, Конвенцията е създадена през 1956 година в рамките на Европейската икономическа комисия към ООН при участието на Международния институт за уеднаквяване на частното право (UNIDROIT), Международната търговска камара (ICC) и Международната търговска организация (IRU). Въпреки дългата си история, тя е най-младата сред конвенциите, които уреждат въпросите с международния транспорт.

    Множество са аспектите на Конвенцията, които могат да бъдат анализирани, но централно място заемат въпросите кога договорът за международен превоз на стоки се счита за сключен и какво е значението на международната товарителница.

    Начинът, по който се сключва договорът за превоз по Конвенцията, не е предмет на изрична разпоредба. Поради това и практиката на държавите, ратифицирали Конвенцията, се различава. Върховният касационен съд на Република България (ВКС) например е приел, че този договор е реален, тоест освен съглашението между страните е необходимо и реалното предаване на товара, за да се счита договорът за сключен. Това виждане не се споделя изцяло в международен план. В Германия и Нидерландия се е наложил възгледът, че за сключване на договора е достатъчно само съглашението на страните. Разбирането си те подкрепят с чл. 9, ал. 1 от Конвенцията, която прави разлика между сключването на договора и предаването на товара. Особено виждане имат съдилищата на Италия. Те прилагат правилата на Конвенцията, само ако това е вписано в товарителницата или ако и двете страни се позовават на нея. Въпреки тези различния, консенсус в сравнителноправен аспект е налице относно въпроса, че договорът се счита са сключен и тогава, когато не е издадена товарителница. Това следва от изричното разпореждане в чл. 4, ал. 2 от Конвенцията, съгласно който липсата, нередовността или загубата на товарителницата не засягат нито съществуването, нито действието на договора. Въпреки това, нейното значение в практиката е голямо, защото с нея се установява сключеният договор.

    Съгласно Конвенцията именно с товарителницата са свързани и редица права, които има изпращачът по договора за  превоз. Например съгласно чл. 5, ал. 1 от Конвенцията, изпращачът има право да получи екземпляр от товарителницата. Това се обуславя от нейното централно значение като документ, с който се доказва сключеният договор за международен превоз на стоки и неговите особености.

    На следващо място – следва да се отбележи правната възможност, произтичаща от пропуски в попълването на задължителните реквизити на товарителницата. При тази хипотеза превозвачът е отговорен за всички разходи и щети, които би понесъл имащият права върху стоката. Това следва от чл. 7, ал. 3 от Конвенцията. Ако спорът се разглежда от български съдилища, това няма да има голямо отражение върху изхода от спора. Не е така, ако спорът се решава от съдилища на държава, която не е член на Конвенцията, както и от съдилищата на Италия. Както беше посочено, в Италия предпоставка за прилагането ѝ е това да бъде вписано изрично в товарителницата. Ако в договора изрично е уговорена подсъдност в Италия или ако мястото на приемане на стоката е в Италия, тази особеност трябва да се има предвид.

    Редица от правата на изпращача са свързани с особеностите и рисковете на самия транспорт. Член 12, ал. 1 от Конвенцията урежда правото на изпращача да се разпорежда със стоката. Правото на разпореждане преминава у получателя, когато вторият екземпляр на товарителницата му бъде предаден. Същото важи и от момента на съставяне на товарителницата, ако за това има бележка от изпращача върху тази товарителница. Това право е особено важно в случаите, когато изпълнението на договора стане невъзможно преди пристигане на стоката в предвиденото за доставянето ѝ място. Тогава превозвачът е длъжен съгласно чл. 14, ал. 1 от Конвенцията да поиска нареждания от лицето, което има право да се разпорежда със стоката.

    Друг важен аспект е отговорността на превозвача по чл. 17, ал. 1 от Конвенцията за цялостната или частичната липса или повреда на стоката, както и за забавата при доставянето ѝ. Когато изпращачът е правоимащ по смисъла на чл. 12, то това обезщетение се дължи на него. Отговорността на превозвача се ограничава съгласно чл. 17, ал. 2 от Конвенцията, когато липсата, повредата или забавата се дължат на грешки на изпращача, на негови нареждания, на присъщ недостатък на стоката или на обстоятелства, които превозвачът не могъл да избегне, и последиците, които не е могъл да преодолее. Доказването на тези обстоятелства е обаче съгласно чл. 18, ал. 1 от Конвенцията е в тежест на превозвача, с което е в интерес на изпращача, защото увеличава шансовете му при съдебен спор.

    В обобщение може да се каже, че когато договорът за превоз е подчинен на Конвенцията, товарителницата има съществено значение. За да предотвратят нежелани плащания, страните по договора не следва да гледат на този документ просто като на една формалност. Тя не трябва да се попълва с лека ръка, а с ясното съзнание за нейното значение.

    В бъдеще тези процеси би следвало да се улеснят от въвеждането на електронна товарителница в ЕС и в България, съгласно Протокол № 2 към Конвенцията, който е ратифициран в България през 2010 година. Това ще промени само формата, докато съдържанието и значението на товарителницата ще останат непокътнати. Едни от положителните ефекти от въвеждането на електронната товарителница ще бъдат намаляване на разходите, свързани с предоставянето на товарителницата и намаляване на случаите на пропуски в различните реквизити на документа.

     

    Адвокатско дружество „Мургова и партньори“ притежава богата успешна експертиза и практически опит при уреждане на отношения в сферата на международния транспорт, на претенции при превоз и зашита интересите на превозвачи и изпращачи на стоки и товари. Материалът има информативен характер и не следва да бъде тълкуван като правен съвет. При всеки отделен казус са от значение конкретните факти и обстоятелства, които са и могат да бъдат разнообразни. При нужда от съдействие, може да се свържете с експертите от екипа ни чрез www.murgova.com  или на office@murgova.com 

     

    Статията е публикувана и в Колонката на Мургова и партньори в сайта на списание „Tвоят БИЗНЕС“

     

    *Image by www.freepik.com 

  • Защита при подадена опозиция срещу търговска марка

    В категория В обектива, На фокус, НА ФОКУС на дата

    Представете си, че имате бизнес идея, която искате да развиете. Създали сте план за действие, намерили сте инвеститори, потенциални клиенти, сигурен и отдаден екип. Заедно сте създали концепция и визия, която искате да е разпознаваема и затова сте отделили време и ресурси, за създаване на подходящото лого и име, за да регистрирате търговска марка и да защитите правата си. Преминавате през промени и допълнения, и накрая пускате заявката си за регистрация, доволни в бъдещето развитие на бизнеса ви.

    Тогава получавате съобщение за подадена опозиция срещу вашата търговска марка.

    Какво правите тогава? Пропуснали ли сте важна стъпка? Ще можете ли да продължите бизнеса си, така както сте го визуализирали? Какъв е планът? ….

    Това са множество въпроси, които могат да възникнат за всеки бизнес, който е искал да защити правата си на интелектуална собственост, но опозицията на трето лице, с предхождащи го права, го възпира.

    В тази статия ще ви запознаем с основните характеристики, етапи на опозицията срещу ТМ, но и със стратегии и насоки за ефективно и бързо преодоляване на пречката.

    Периодът за опозиция представлява гарантирания от всяка организация за защита на ИС период, в който всяко лице, може да подаде опозиция като форма на възражение срещу регистрацията на търговска марка, нарушаваща правата му поради сходство или идентичност на двете марки.  За Офиса на ЕС за интелектуална собственост този период е 3 месеца, като Патентното ведомство, отговарящо за националните търговски марки също възприема този срок.

    Три месечният срок започва да тече от датата на публикуване на заявлението за регистрация в официалния бюлетин на Европейския офис.

    При постъпването на опозиция, важна особеност е, че опозицията по начало се основава на субективната преценка на трети лица – притежаващи регистрирана търговска марка/марки, които са счели, че биха били афектирани, поради сходство с вашата заявка за ТМ. Офисът има основно административна функция и няма правото да подава опозиции.

    Това означава, че се предоставя възможност за страните да уредят помежду си предявените претенции, което е желаният резултат за Офиса, а при невъзможност за такова споразумение – се стига до участие на компетентни органи, разглеждащи спора по същество.

    Опозицията не е гаранция за възпиране на вашата регистрация, но ако е подадена може да трае до 2 години, през които вие няма да имате регистрирана ТМ и ще трябва да водите преговори с притежател на такава, който счита, че вие нарушавате неговите права.

    Това е пречка, която с информация за процедурата, добро планиране и работа с юридически подготвен екип, може да бъде преодоляна.

    Производството по опозиция пред Европейския офис за ИС е подробно уредено и описано в Регламента за европейска ТМ, както и в Насоките на Офиса за ТМ и включва следните етапи:

    Етап 1 – Одобрена и публикувана заявка за регистрация на ТМ

    Необходимо условие за влизане в периода на опозиция е одобрението на заявката за нова ТМ, от Европейския офис за интелектуална собственост.

    Етап 2 – Известие за възражение

    В случай, че от трето лице, с вече съществуващи права, срещу заявката ви за марка бъде подадено възражение, Офисът ще извести за опозицията.

    От тук започва период, в които свободно може като заявител, да се свържете с направилия опозицията и да започнете разговори за същността на съмненията му за сходство, както и преговори за последващите стъпки.

    Етап 3 – Проверка за допустимост

    След като се получи възражението, Офисът започва упоменатата вече формална проверка на опозицията.

    Първоначалната проверка е въз основа наличие на платена административна, без която възражението се счита за неподадено.

    При установено плащане, Офисът продължава да проверява допустимостта на опозицията, на база абсолютни и относителни недостатъци, тоест такива, които не могат или могат да бъдат отстранени след изтичането на срока за подаване на опозиции.

    Спазването на условията за допустимост на опозицията, както и самото пускане, са изцяло отговорност на притежаващия по-старите права върху обект на интелектуална собственост и никакви съобщения не се изпращат, за да бъде уведомяван за недостатъци.

    Етап 4 – „Период на охлаждане“

    В случай, че опозицията бъде призната за допустима, Офисът изпраща уведомление и до двете страните за това.

    С това съобщение започва така нареченият „период на охлаждане“. Целта на този период е оптимална ефективност, процесуална и финансова икономия.

    Страните се насърчават да преговарят за споразумение, за да достигнат до решение по взаимно съгласие, като в допълнение, ако са изпълнени определени условия, таксата за възражение ще бъде възстановена на подалия опозицията.

    Този период трае два месеца след уведомлението за допустимост, като може да бъде удължен еднократно с 22 месеца и съответно да продължи общо до 24 месеца.

    Това е етап с голяма важност, защото може с подходяща подготовка, стратегия, изготвена на база обстоен анализ на елементите на опозицията и разбира се, чрез екип с богат юридически опит, да се избегнат продължителни преговори, а да се достигне до оптимален резултат, в най-кратък срок.

    Етап 5 – Състезателната част на производството

    До този етап би се достигнало, в случай, че преговорите в периода на охлаждане не са били успешни. Това е факултативния начин за достигане на края на производството за опозиция, чрез прякото участие на Офиса.

    По време на състезателната част на производството, на подалия опозицията се дават още два месеца, за да представи всички необходими и важни според него, доказателства и становища, с които да защити своята позиция. След изтичането на този период, същата възможност се дава и на заявителя на новата ТМ.

    Тук се дава и допълнителна възможност за заявителя, а именно да подаде искане до опонента за доказателство за използване на ТМ, с което да изиска да докаже, че всички по-ранни марки, регистрирани за повече от 5 години, са били реално използвани и съответно има основание и правен интерес от опозиция.

    Етап 6 – Решение

    При подаване на всички становища от страните и при изтичане на сроковете, състезателната част се прекратява и се стига до последния етап – финалното решение на спора.

    Офисът прави преценка на база критерии за сходство и анализ на предоставените доказателства, както и обследване на таргетираните клиенти и развитието на пазара. С това се цели адекватно и справедливо решение, дали по-ранните права върху вече регистрирана ТМ имат предимство и дали заявката трябва да бъде отхвърлена за всички, за някои от стоките и услугите или опозицията да не бъде уважена.

    Видно от продължителната и комплексна процедура на производството по опозиции на ТМ, е необходимо, ако сте в такава ситуация да имате подготвен екип зад себе си.

    Основните стратегии и насоки, които сме използвали и са се доказали като успешни в нашия опит, могат да бъдат обобщени по следния начин:

    1. Провеждане на задълбочено проучване на търговската марка на опонента
    2. Обстоен преглед и анализ на всички негови изисквания и важни елементи на опозицията
    3. Консултация с правни експерти в областта на алтернативно разрешаване на спорове
    4. Прояваване на проактивност в комуникацията с представляващите опонента
    5. Поддържане на тон в комуникацията, който да декларира вашите изисквания и граници, но и да оставате отворени за преговори и компромиси
    6. Обмислен и стратегически подход, вземане на решения и предприемане на действия, след анализ на ситуацията, без прибързаност и емоционалност

    Глобализацията и плановете за разрастване на бизнесите в днешния свят, създават нужда от защита на авторски права и права на ИС, и на европейско или международно ниво. Това предполага една по-задълбочена стратегия, при избора на характеристиките на ТМ, което включва разбиране на световните пазари, както и познаване на особености, знаци и елементи от други култури и езици.

    При подготовката за регистрация и избора на вашата марка е задължително да се обмисли, дали тя няма да наруши определени правила, тоест да не бъде сходна с марка на ваш конкурент, да не бъде твърде обща и да липсва елемент на уникалност, който се свързва с различието между предлаганите стоки и услуги от вас, и от други лица.

    Поради тези причини ние винаги препоръчваме, т.н. предварително проучване за търговски марки. Това дава шанс да се направи първоначална обща картина на възможните бъдещи претенции от трети лица, притежаващи регистрирани ТМ и съответно да се завиши защитата ви от възможни опозиции, още преди заявката ви да е била публикувана.

    Нашият дългогодишен и разностранен опит в сферата на защитата на интелектуалната собственост, е показал, че поради спецификите в процедурата по регистрация на търговска марка и най-вече процедурата при опозиция, за препоръчване е да имате предварителна защита и подготовка, която да се основава на екип от професионалисти, за да имате възможно най-добри шансове за успешна регистрация и развитие на вашия бизнес.

    Ние от АДД Мургова и Партньори имаме богат опит при консултиране, съдействие и оказване на правна помощ на клиентите, които искат да защитят интелектуалната си собственост, под формата на търговска марка, включително при защитата и разрешаването на спорове за обекти на ИС, воденето на преговори и консултиране при всяка една стъпка от процедурата по успешна регистрация на ТМ.

    Ако искате да научите повече за това какви са специфичните възможностите за вас и да подсигурите защита за вашите обекти на ИС, не се колебайте да ни потърсите на имейл office@murgova.com.

  • Какво трябва да знаят работодателите при наемане на работа на чужденци, граждани на трети държави

    В категория В обектива, На фокус, НА ФОКУС на дата

    В последните години сме свидетели на значителна динамика в световните миграционните процеси. Набиращите скорост международни компании, които работят на българския пазар на труда създадоха условия все повече чужденци да търсят реализация в България, а недостигът на квалифицирана работна ръка накара работодателите да привличат подходящи кадри от чужбина. С присъединяването на България към Европейския Съюз пред гражданите на съюза се даде възможност на облекчен достъп до българския пазар на труда и равно третиране на гражданите на друга държава – членка на ЕС, но за гражданите на трети държави все още са налице определени изисквания и ограничения за достъп до пазара на труда.

    В зависимост от заетостта, която желаят да упражняват работниците-граждани на трети държави на територията на страната са предвидени различни режими и процедури за достъп до пазара на труда. Регулациите се изменят и осъвременяват периодично с цел да отговарят в най-пълна степен на развитието на обществените отношения и изисквания.

    В зависимост от вида процедура, Дирекция „Миграция“ издава разрешение за достъп до пазара на труда, а в други случаи се прилага по-облекчен режим на регистрация.

    Процедурите, които дават право на гражданите на трети държави да имат достъп до българския пазар на труда и въз основа на които се иска разрешение от Дирекция „Миграция“  са следните:

    • Упражняване на трудова заетост във връзка с издаване на “Единно разрешение за пребиваване и работа”– Този вид разрешение се издава на граждани на трети държави, които ще бъдат наети на работа от български работодател. Разрешението се предоставя за срок до 3 години, а когато срокът на трудовия договор е по-кратък от три години, разрешението се издава за срока на продължителността на договора. Не се изисква чужденецът с разрешено право на пребиваване в страната при първоначално кандидатстване и при последващо да е извън територията на Република България.
    • Висококвалифицирана заетост на чужденец във връзка с издаване на “Синя карта на ЕС”– Тази процедура е подходяща за висококвалифицирани граждани на трети държави, наети от български работодател за упражняване на висококвалифицирана заетост по трудово правоотношение. Следва да се знае, че достъпът до пазара на труда се разрешава за заемането на длъжности, за които по закон не се изисква българско гражданство, като чужденецът следва да притежава и докаже необходимата за съответната работа компетентност. Разрешението се предоставя за срока на трудовия договор с чужденеца, който не трябва да бъде по-кратък от 24 месеца, а максималният срок е 5 години. След изтичане на първите 12 месеца на висококвалифицирана заетост притежателят на Синя карта на ЕС може да смени работодателя си като подаде уведомление до дирекция „Миграция“ от новия работодател.
    • Сезонна заетост от 90 дни до 9 месеца –Този вид разрешение се издава на граждани на трети държави, които кандидатстват за разрешение за пребиваване с цел сезонна работа при български работодател от 90 дни до 9 месеца в рамките на всеки период от 12 месеца. Чужденецът може да продължи да работи при същия работодател или да го смени за срока на действие на новия трудов договор, но за не повече от 180 дни последователно в рамките на всеки 12 месеца от първоначалната регистрация, без да се налага да напуска територията на страната. Достъпът до пазара на труда се разрешава за заемането на длъжности в съответствие със Списък на икономическите сектори, включващи дейности, изпълнението на които зависи от смяната на сезоните, като в него са включени два сектора: селско, горско и рибно стопанство; хотелиерство и ресторантьорство. Работодателите е добре да знаят, че са задължени да покрият за своя сметка транспортните разходи от мястото на произход на сезонния работник до работното му място в Република България и обратно, както и разходите за задължителните здравни застраховки и осигуряване на сезонния работник.
    • Вътрешнокорпоративен трансфер на служители– Това разрешение се издава на граждани на трети държави, които кандидатстват за разрешение за пребиваване за целите на вътрешнокорпоративен трансфер. При тази процедура се изисква изпращащото и приемащото предприятие да принадлежат към едно и също предприятие или група предприятия. Необходимо е служителят да има наличието на трудов стаж от 12 месеца, положен в дружеството – изпращач без прекъсване, непосредствено преди датата на подаване на заявлението за разрешение за работа. Разрешението се издава за срок от 1 година, като има възможност да се подновява. В случай че, срокът на трудовия договор е по-кратък от 1 година, разрешението се издава за срока на продължителността на договора. Предвидена е и възможност срокът на валидност на разрешението да бъде удължаван. Чужденецът трябва да притежава необходимите професионален опит и квалификация, както и да продължи да работи в изпращащото предприятие, установено в третата държава, след срока на трансфера.
    • „Разрешение за работа” на командировани работници-граждани на трети държави– Този тип разрешение се издава на работник, гражданин на трета държава, който в рамките на определен период извършва работа на територията на Република България, с работодател, чието седалище е на територията на друга държава – членка на ЕС или на трета държава. Между чуждестранния работодател и българския следва да е сключен договор за предоставяне на работната ръка. Тук е важно да се знае, че изплащането на трудовото възнаграждение и покриване на разходите за социално осигуряване и здравна застраховка на командирования се поемат изцяло от чуждестранния работодател. Срокът на разрешението e до 12 месеца, като ако възникне необходимост периодът на командироването да продължи повече, работодателят или предприятието, което осигурява временна работа, може да поиска от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ периодът да бъде удължен за срок, не по-дълъг от 18 месеца.

    За избор на подходяща процедура за достъп до пазара на труда на чужденци и съдействие по кандидатстването пред Дирекция „Миграция“, препоръчваме да се обърнете към опитен адвокат с експертен опит в областта на трудовото и миграционно право. Всяка една от процедурите изисква набор от документи, който е специфичен по съдържание и следва да бъде внимателно изготвен и съобразен със закона и допълнителните нормативни актове.

    Адвокатско дружество „Мургова и партньори“ притежава богата успешна експертиза и практически опит при издаване на разрешение за достъп до пазара на труда на чужденци, граждани на трети държави. Материалът има информативен характер и не следва да бъде тълкуван като правен съвет. При всеки отделен казус са от значение конкретните факти и обстоятелства, които са и могат да бъдат разнообразни. При нужда от съдействие, може да се свържете с експертите чрез www.murgova.com

  • Законодателят предлага отлагане на ESG одитирането. Какво трябва да знаем?

    В категория В обектива, На фокус, НА ФОКУС на дата

    В управленските бизнес средите темата екологични, социални и управленски правила (ESG) на Европейския съюз все още предизвиква повод за притеснение. Макар че повечето компании осъзнаха, че възприемането на тези европейски правила е неизбежното бъдеще, което ще диктува ежедневния бизнес климат в следващите десетилетия, все още съществува състояние на неразбиране на широката нормативна уредба. За да може ЕС и България като страна членка, в която правилата ще се прилагат, да се справят с предизвикателствата на конкурентоспособността в съвременния свят, както и за да бъдат облекчени предприятията, в момента се изготвят и предлагат редица нормативни облекчения, както и създаване на времева обезпеченост за въвеждане на правилата.

    На първо място, новият състав на Европейската комисия (ЕК) си поставя амбициозна цел – облекчаване на регулационната тежест чрез преразглеждане на редица съществуващи наднационални нормативни актове. Следвайки тези европейски тенденции, в Народното събрание (НС) на Република България вече са депозирани законопроекти за отлагане на нефинансовите отчети за дружествата с една година. Краткосрочната цел на това отлагане е да се даде на бизнеса възможност за по-лесна адаптация към новите изисквания за одитиране.

    Предизвикани от негативните прогнози за развитието на икономиката на съюза, които бяха очертани в доклада на бившия председател на Европейската централна банка Марио Драги, озаглавен „Бъдещето на европейската конкурентност“, както и от ответната реакция на бизнеса, новите членове на ЕК поставиха цел на своето управление, а именно опростяване на правилата, отнасящи се до ESG. Сигнал за необходимост от улесняване на правилата за ESG одитирането и отчитането дойде и от влошаващия се бизнес климат спрямо основни конкуренти като САЩ и Китай. Тези причини водят до нелеката задача да се извърши реформа във все още формиращите се правила на ЕС относно екологичните, социалните и управленските правила, които компаниите следва да възприемат, спазват и развиват.

    За да успее с амбициозната си задача да улесни ESG правилата, ЕК ще предложи съвкупна промяна на няколко от съществените нормативни актове, регулиращи материята. Част от обсъжданите актове, в които ще се цели да се въведат регулационни облекчения, са Директива за корпоративното отчитане на устойчивостта, Директивата за комплексната проверка на корпоративната устойчивост и Регламентът за таксономията. Именно тези наднационални нормативни актове на ЕС създадоха трудности по отношение на възприемането на правилата за отчитане на ESG показателите, както и изискванията към съдържанието на одитните доклади.

    Необходимостта от облекчаване на нормативната база и облекчаване на начина за нефинансовото одитиране, което от своя страна дава неяснота около бъдещите правила, които ще претърпят корекции, води до неизбежна необходимост от частично отлагане на сроковете за имплементиране на ESG правилата в страните-членки.

    На следващо място и стъпвайки на европейските данни за липсата на готовност бизнеса да приложи всички стандарти в нефинансовото одитиране, включително и с цел да осигурят на местните компании комфорт и време, родният законодател предприе решителна стъпка, предлагайки законопроекти, с които да се отложи с една година началният момент за приемането на първия отчет за устойчивост на всяко задължено предприятие.

    В депозираните в НС законопроекти за изменение и допълнение на Закона за счетоводството са изложени мотиви за отлагане въвеждането на началните моменти за представяне на нефинансови отчети, основавайки се на липсата на практически опит до момента, което би довело до грешки или значителни непълноти в докладите. На следващо място, като причина за отлагането е посочена липсата на кадрова обезпеченост и експертиза. Крайната цел на тази законодателна инициатива, според вносителите, е избягването на значителни разходи, които при настоящата обстановка могат да не доведат до желания резултат, включително и поради необходимост от хармонизиране на законодателството с тези нови правила за отчетност на дружествата.

    Тази национална законодателна инициатива е изляло съобразена с вижданията на редица правителства на държавите-членки и на самата ЕК, които споделят същите притеснения относно готовността на бизнеса да отчита своя екологичен, социален и управленски напредък. Общата цел е да се създаде хармонизирано законодателство на европейско и местно равнище, което да бъде достъпно и разбираемо за предприятията и спазването му да не води до изразходване на нереципрочни средства и усилия.

    Както е известно, цялото ESG отчитане се гради върху задачата бизнес управленската култура да въздейства положително върху околната среда, социалната отговорност и корпоративно управление. Активните действия и политики на компаниите за отговорно развитие, приобщаване и управление, в съответствие с добрите управленски практики, ще доведат до устойчиво развитие на предприятието. В допълнение ESG рейтинга на дружеството ще бъде решаващ фактор при определяне на обезпечеността на компаниите при кредитиране, показател за потребителите относно отговорността на компанията към природните и обществените процеси, включително и не само и индикация към инвеститорите и служителите за рентабилността на компанията и разпознаването й като надежден партньор и контрагент.

    Разбирайки важността на ESG отчитането за своето финансово израстване, компаниите следва радушно да приемат общите нагласи за “олекотяване” на правилата. Това обаче не бива да се възприема като обратна стъпка в започналия “ударен” преход към новото бизнес съществуване в рамките на Стария континент. Точно обратното, фокусът на всяка от компаниите, която е задължено лице, следва да е насочен към първото отчитане на екологични, социални и управленски стойности, а ако такъв одит вече е бил извършван, то как той следва да се подобри за целите дружествения просперитет. Едно намаляване на бюрократичните изисквания би било добра помощ, но не освобождава компаниите от техните задължения, както и потенциалните санкции за непредставянето на нефинансов одит, които се формират в процентно отношения от нетния приход за продажби на отчетния период.

    Компаниите опериращи на местния пазар следва да са запознати, че при положително гласуване на предложените в Закона за счетоводството промени, големите предприятия със средносрочен брой служители от над 500 души и предприятия от обществен интерес, които са предприятия майки на голяма група, ще следва да представят доклад за устойчивост за отчетната 2025 г. (вместо на 2024 г.). За други големи, предприятия, за които броят служители не се ползва за критерий, новата първа отчетна година следва да стане 2026 г., а не както до момента 2025 г. Малките и средни предприятия, които са предприятия от обществен интерес, големи предприятия, които са несложни кредитни институции и са в обществен интерес, както и големи, малки и средни каптивни застрахователни предприятия в обществен интерес ще имат възможността да представят първото си нефинансово отчитане през 2027 г., вместо 2026 г., какъвто е срокът, поставен от закона към момента.

    Следва да се отбележи, че към момента около 68% от компаниите не са готови да определят времева рамка за пълно изпълнение на ESG стандартите. Това не се дължи на неглижиране на темата от страна на бизнеса, а поради по-честото „лутане“ из европейските правила по темата и неяснотата, относно одитирането и изискванията за отчитане. За да адаптирате съществуващата управленска рамка към новото бъдеще на отчетното бизнес съществуване, компаниите следва да бъдат улеснени в технически, административен и финансов аспект.

    Следва обаче да се има предвид, че действието по отлагането на стартовите дати за представяне на ESG нефинансов отчет не е единствено решение, което следва да успокоява бизнеса, тъй като осведомеността по темата продължава да е ниска, а необходимите стъпки, които всеки бизнес следва да извърши все още са много на брой. Предвид това привидното спокойствие на отдалечаващият се срок не следва да бъде възприемано като решение, а като възможност фирмите да бъдат реално подготвени да изпълняват поставените към тях изисквания.

    Екипът на Адвокатско дружество „Мургова и партньори“ следи динамично развиващата се нормативна ESG рамка, като разполага с експерти, познаващи задълбочено регулациите, изискванията и стандартите на ESG отчитането, както и изискванията които всяка задължено дружество следва да спазва. В настоящия материал бяха изложени само част от съществените аспекти, които новият закон урежда, като при нужда от допълнителна информация и съдействие, можете да се свържете с експертите на https://murgova.com/

     

  • Vecteezy.com

    ВАЖНО УВЕДОМЛЕНИЕ !!!

    В категория В обектива, НА ФОКУС, На фокус на дата

    Уважаеми, клиенти, колеги и партньори,

    Във връзка със зачестилите опити за изпращане на злонамерни e-mail-и, заблуждаващи, че са изпратени от адвокатски кантори, включително и от АДД Мургова и партньори, предлагаме на вашето внимание няколко основни насоки, които да ви предпазят при подобна ситуация.

    Познатите като „Phishing“ e-mail-и имат за цел да подведат получателя да предостави определена информация или да достъпи определени линкове или файлове, най-често съдържащи зловреден код.

    В тази връзка, за да се предпазите, ние съветваме:

    • Обръщайте внимание на e-mail адреса, от който е изпратено съобщението, а не само на текстовата част, реферираща към изпращач. Обикновено такива злонамерени съобщения се изпращат от e-mail адреси с разширение след „@“, което няма връзка със страната, която се имитира като изпращач;
    • Обърнете внимание на цялостното съобщение – дали съдържа общи обръщения, дали има грешки в текста, дали призовава към неотложно действия и други индикатори, че не е адресирано конкретно до Вас;
    • Не предоставяйте в никакъв случай лична информация или чувствителни данни;
    • Не достъпвайте линкове и файлове, които са прикачени към съответния e-mail, преди да сте се уверили, че съобщението произлиза наистина от легитимен изпращач;
    • Проверявайте URL адреса преди да достъпите линкове, като задържите мишката върху линка и в никакъв случай не достъпвайте линкове, които започват само с http:, а не с https:;
    • Не предприемайте действия преди да се консултирате с IT отдел;
    • Актуализирайте винаги антивирусната си защита

    В допълнение, бихме искали да Ви информираме, че Адвокатското ни дружество не е изпращало подобни имейли, а те са част от описаната по-горе фишинг атака. Моля, не отговаряйте на подобни имейли и не свалявайте съдържанието от тях.

    Нашият екип е на Ваше разположение! Свържете се с нас на office@murgova.com

     

  • Специален ред за обжалване на уволнение по Whistleblowing act

    В категория В обектива, На фокус, НА ФОКУС на дата

    На 04.05.2023 г. влезе в сила Законът за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения (ЗЗЛПСПОИН) или т. нар. Whistleblowing act, който въведе изискванията на Директива (ЕС) 2019/1937 на Европейския парламент и на Съвета относно защитата на лицата, които подават сигнали за нарушения на правото на Съюза.

    Директивата беше предложена вследствие на големи случаи на подаване на сигнали за нередности, като например Panama Papers и WikiLeaks, които привлякоха голямо обществено внимание към положението на лицата, които разкриват неправомерни действия и злоупотреби в публични и частни структури, и цели да насърчи лицата да разкриват нарушения на националното правото на ЕС с цел защита на правото на ЕС.

    Основната цел на закона е осигуряването на защита на лицата в публичния и частния сектор, които подават сигнали или оповестяват публично информация за нарушения на българското законодателство или актове на ЕС, станала им известна при или по повод извършване на тяхната работа или изпълнение на служебните им задължения.

    Припомняме, че субекти съгласно Закона са:
    • работодателите в публичния сектор или
    • работодателите в частния с сектор с над 50 работника или служителя или
    • ако осъществяваната от тях дейност попада в приложното поле на някои актове на Европейския съюз,
    а сигнализиращи лица по Закона са различни категории физически лица, които в процеса на извършване на определена работа са узнали за дадено нарушение в структурата на работодателя, в т.ч. са служители, бивши служители, стажанти, консултанти и др.

    В изпълнение целите на Директивата законът въведе обща забрана за ответни действия спрямо сигнализиращите лица. Това са действия, имащи характера на репресия и поставящи лицата в неблагоприятно положение, както и заплахи или опити за такива действия, като в това число се включва и прекратяването на трудов договор на служител, който е подал сигнал по реда на закона.

    В резултат на повече една година от въвеждането на Закона по естествен начин се създаде и практика по неговото прилагане, която е от съществено значение при уреждането на трудовоправните отношения между служител и работодател.
    Законът по категоричен начин обявява за недействителни ответни действия, предприети срещу сигнализиращо лице във връзка с подаден сигнал. С чл. 33, ал. 5 от Закона е предоставена възможност сигнализиращото лице, срещу което са предприети репресивни действия да подаде и молба за възстановяване на положението, в което тo сe е намирало преди предприемането от работодателя на ответните действия. Чл. 34 от Закона предвижда, че в случай на нарушение на забрана по чл. 33 лицето по чл. 5 има право на обезщетение за претърпените имуществени и неимуществени вреди.

    В този смисъл защитеното лице може да подаде съдебен иск срещу работодателя за отмяна на предприетите от работодателя репресивни действия и има възможност да потърси обезщетение за претърпените имуществени и неимуществени вреди.
    Предвидената защита в Закона закономерно породи и въпроса какво е съотношението между защитата, предвидена в Кодекса на труда и в ЗЗЛПСПОИН и кой е специалният закон между двата?

    Към днешна дата Върховният касационен съд разреши горния въпрос, като казусът инициирал създаването на съдебна практика по въпроса е за служител на ръководна длъжност, който е подал сигнал за нарушения на работното си място, свързани с изготвяне на доклади с неверни данни във връзка с ценообразуване под себестойността на продукта. Подаден е официален сигнал пред КЗЛД по смисъла на ЗЗЛПСПОИН за нелоялна конкуренция и манипулиране на данни. Два месеца след подаване на сигнала работодателят е издал Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение със служителя, на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ /съкращаване в щата/, като е премахната от организационната структура на дружеството дирекцията, в която ищеца е заемал длъжност. Служителят е реализирал правото си на иск по чл. 33, ал. 5 от ЗЗЛПСПОИН пред Софийския районен съд.

    С Определение СРС е прекратил производството по делото по предявените искове с правно основание чл.33, ал. 4 и ал. 5 от Закона, приемайки че цитираните разпоредби не установяват самостоятелна искова защита. Според съда прекратяването на трудовото правоотношение подлежи на защита само по реда на чл. 344 от КТ, в което специално производство следва да се съобрази установената в ЗЗЛПСПОИН защита. Постановеният акт се потвърждава и от Софийски градски съд, което дава възможност на служителя да постави въпрос за допустимост към ВКС, а именно: Какво е съотношението между защитата, предвидена в Кодекса на труда и в ЗЗЛПСПОИН срещу определението за прекратяване на производството?

    Така, ВКС постанови , че ЗЗЛПСПОИН е специален закон по отношение на КТ, доколкото с него се уреждат средства, приложими към дадена хипотеза на извършено нарушение като действие срещу лице, подало сигнал за нарушение, и в този смисъл съдът не би следвало да откаже да предостави защита срещу предявени искове по реда на ЗЗЛПСПОИН или да разглежда тези искове като недопустими и да прекратява производството по тях.

    Доколкото съдилищата следва да се съобразяват с насоките по тълкуване и прилагане на закона, дадени в практиката на ВКС, с постановеното определение се установява възможността да се обжалва заповед за уволнение по реда и на специалния закон – ЗЗЛПСПОИН.

    ВКС намира, че така установената защита на национално ниво на сигнализиращите лица следва да се разглежда и преценява в светлината и съобразно принципните постановки, изложени в т. 1 – 110 на Директивата. Това е така, защото бидейки транспониращ закон, предназначението на ЗЗЛПСПОИН е да постигне целта, определена от Директивата, която предвижда във вътрешното право да се създадат „общи минимални стандарти, с които да се осигури високо ниво на защита на лицата, които подават сигнали за нарушения на правото на Съюза“. Когато се установят предвидените в Директивата минимални стандарти и има основателна причина да се смята, че подадената информация за нарушения е била вярна към момента на подаването й, то тогава съдът не може да откаже да предостави на лицето по чл. 5 гарантираното му с ясните и безусловни норми на Директива 2019/1937 на ЕП и Съвета от 23.10.2019 г. високо ниво на защита.

    В този смисъл, независимо от използваната в закона формулировка – след като на лицето по чл. 5 е предоставена бърза, сигурна и ефективна защита – чрез предоставянето му на възможност да предяви искане за обявяване за недействителни на предприетите срещу него ответни действия от работодателя, изразяващи се в издаване на заповед за уволнение и възстановяване на положението отпреди нейното издаване, съдът не може да откаже тази защита.

    В светлината на изложеното, с формираната съдебната практика се закрепи трайно приложеното поле на предвидената специална защита по чл. 33 ал. 4 и чл. 33, ал. 5 от Закон за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения, с която се дава право на служителите да обжалват заповеди за уволнение именно поради нарушения на Закона. Несъмнено, предвидената закрила по Закона дава още едно, допълнително основание за обжалване на заповедите за уволнение от страна на служителите в допълнение на общоизвестната законодателна инициатива за закрила на служителите в трудовите правоотношения по КТ. Спецификата на тези норми следва да бъде взета предвид и да се оценява задълбочено и от работодателите при евентуални прекратявания на трудови отношения със служители.

    Екипът на Адвокатско дружество „Мургова и партньори“ притежава дългогодишна експертиза и богат опит в областите на търговското право, административно право, нормативно съответствие с различни регулации и процесуално представителство. Практиката ни е насочена, както към цялостно консултиране по отношение на търговската дейност и проектите на наши клиенти, включително изготвянето на всички вътрешни документи във връзка с действащи регулации, така и процесуално представителство пред всички съдебни инстанции. Материалът има информативен характер и не следва да бъде тълкуван като правен съвет. При нужда от консултация или допълнителна информация по повод повдигнатите въпроси в настоящия материал, бихте могли да се свържете с нас чрез https://murgova.com/

  • Телемедицината – вече факт в българското законодателство

    В категория В обектива, НА ФОКУС, На фокус на дата

    След няколко неуспешни опита да бъдат приети законопроекти за изменения и допълнения на Закона за здравето, телемедицината е вече факт в правния ни мир. С това дългогодишните и упорити усилията на група народни представители, сред които основният инициатор д-р Александър Симидчиев, се увенчаха с успех и за първи път в българското закондателство бе легално уредена възможността диагностични, лечебни, рехабилитационни и профилактични дейности да бъдат предоставени от разстояние. С предходна наша статия по темата „Телемедицина – нормативни аспекти и медицинска иновация“ 1 бяха маркирани някои от най-важните аспекти на предложените промени с внесените до момента законопроекти.  

    С настоящия материал ще Ви запознаем с новостите, които се предвиждат с направените изменения и допълнения в Закона за здравето, приети от 50-то Народно събрание, и какво предстои в сферата на дигитализация на здравния сектор.  

    Електронен здравен запис 

    С приетите промени в Закона за здравето се въвежда задължение за медицинските и немедицинските специалисти в лечебните и здравните заведения да създават електронен здравен запис за всяка извършена дейност. Изготвената в лечебните и здравните заведения здравна документация следва да се изпраща към Националната здравноинформационна система (НЗИС) като електронен документ, подписан с квалифициран електронен подпис. 

    Изирично се предвижда, че електронният здравен запис представлява електронен документ или съвкупност от електронни документи за всяка една от извършените от медицинските и немедицинските специалисти в лечебните и здравните заведения дейности, включително и за дейностите, извършени от разстояние, с които се създава или използва здравна информация за пациента или които са относими към неговото здравословно състояние, независимо от неговия здравноосигурителен статус и източника на финансиране на съответната дейност. 

    Важно е да се отбележи, че лечебните и здравните заведения намят право да изискват заплащане от пациентите за създаването на електронен здравен запис.  

    С въведените промени се предвижда, че не може да се въвеждат изисквания за възпроизвеждане или съхранение на хартиен носител на електронни документи, които са част от електронните здравни записи в Националната здравноинформационна система, освен при обективна необходимост по технически причини или когато пациентът изрази желание да получи информация на хартиен носител. Това от своя страна ще облекчи медицинските специалисти и лечебните заведения в процеса на администриране на медицинската документация и нейното съхранение, тъй като информацията ще се съхранява в НЗИС.  

    Предоставяне на медицинска помощ от разстояние 

    С Преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за здравето се правят и редица допълнения в Закона за лечебните заведения, като на практика именно с тези допълнения за първи път в българското законодателство се регламентира телемедицината или възможността за предоставянето на медицински услуги от разстояние.  

    Съгласно измененията се предвижда възможност лечебните заведения и медицинските специалисти в тях да могат да извършват медицинска помощ от разстояние.  

    Медицинската помощ от разстояние включва диагностични, лечебни, рехабилитационни и профилактични дейности и се извършва при спазване на следните изисквания: 

    • при спазване на медицинските стандарти за качество на оказваната медицинска помощ и осигуряване защита на правата на пациента; 
    • чрез прилагане на утвърдени от медицинската наука и практика методи; 
    •  чрез медицински, информационни и комуникационни технологии, които гарантират сигурност на личните данни и здравната информация; 
    • в съответствие с изискванията на Закона за здравето. 

    Изрично се дефинират и случаите, при които не се извършва медицинска помощ от разстояние: 

    • ако липсата на присъствен контакт с пациента би могла да застраши живота и/или здравето на пациента; 
    • ако липсата на присъствен контакт с пациента не гарантира качество и безопасност на медицинската помощ. 

    Решението за оказване на медицинска помощ от разстояние ще се взима за всеки отделен случай от прилагащия я медицински специалист, който ще носи отговорност за нейното качество и безопасност.  

    Информирано съгласие на пациента за осъществяване на медицинска помощ от разстояние 

    С въведените промени в Закона за лечебните заведения изрично се предвижда, че медицинската помощ от разстояние се осъществява след изразено информирано съгласие от пациента относно редица обстоятелства, като:  

    • обхват на прилаганата медицинска помощ от разстояние;  
    • мерките за защита на личните данни и здравната информация;  
    • описание на разумните алтернативи и очакваните резултати от прилаганата медицинска помощ от разстояние;  
    • потенциалните рискове, свързани с прилагането на медицинската помощ от разстояние; вероятността за благоприятно повлияване и риска за здравето при прилаганата медицинска помощ от разстояние;  
    • ограниченията в прилагането на медицинската помощ от разстояние; името и специалността на лицата, които прилагат съответната медицинска помощ от разстояние, с ясно дефинирани отговорности и професионална компетентност;  
    • правото на пациента да прекрати предоставяната медицинска помощ от разстояние по всяко време;  
    • правото на медицинския специалист да откаже или да прекрати оказването на медицинска помощ от разстояние; индивидуалните разходи за пациента при предоставянето на медицинската помощ от разстояние, при наличие на такива. 

    Посочената информация следва да бъде предоставена на пациента в подходящ обем и форма преди оказване на съответната медицинска помощ, даваща възможност за свободата на информиран избор. 

    Пациентът, желаещ да използва медицински услуги от разстояние или неговите родители и попечители (в случай че пациентът е малолетен или непълнолетен), са длъжни да предоставят своевременно достъп до цялата здравна информация, касаеща здравословно състояние на пациента точни и изчерпателни данни при снемането на анамнеза, както и данни за оказаната до момента медицинска помощ, диспансеризация, приемани лекарствени продукти, рисковите фактори, свързани със заболяването му, и други относими обстоятелства, свързани със здравословното му състояние. 

    При предоставяне на медицинска помощ от разстояние медицинските специалисти ще имат право на достъп до електронния здравен запис на пациента след получаване на неговото информирано съгласие. 

    Предвижда се министърът на здравеопазването с наредба да определи детайлно реда за оказване на медицинска помощ от разстояние, критериите, на които следва да отговарят медицинските дейности и в кои хипотези не се допуска оказване на медицинска помощ от разстояние, условията за предоставяне на информация и изразяване на информирано съгласие, както и изискванията към медицинските, информационните и комуникационните технологии за оказване на медицинска помощ от разстояние. 

    Въведените законодателни промени съставляват важна стъпка и предоставят нови възможности за пациентите, които да удовлетворят техните нужди и да повишат качеството и достъпността на предоставяне на медицинска помощ, както и редица нови перспективи пред медицинските специалисти. Предстои по-детайлно да бъдат регламентирани условията и реда за предоставяне на медицински помощ от разстояние, както и осъществяването на ефективен контрол върху тези дейности, което от своя страна да повиши доверието на пациентите към телемедицината.  

    Екипът на Адвокатско дружество „Мургова и партньори“ притежава богат опит в областта на медицинското право, като в последните години взема активно участие в процеса на актуализация на нормативната уредба и дигитализация на здравния сектор. Членовете на кантората притежават дългогодишна експертиза в правното обслужване на лечебни заведения и компании, предоставящи иновативни продукти в сферата на здравеопазването и телемедицината и разработващи платформи за телемедицински услуги. При нужда от консултация или допълнителна информация по повод повдигнатите въпроси в настоящия материал, бихте могли да се свържете чрез  https://murgova.com/