Публикации маркирани с ‘#достъп до пазара на труда’

В последните години сме свидетели на значителна динамика в световните миграционните процеси. Набиращите скорост международни компании, които работят на българския пазар на труда създадоха условия все повече чужденци да търсят реализация в България, а недостигът на квалифицирана работна ръка накара работодателите да привличат подходящи кадри от чужбина. С присъединяването на България към Европейския Съюз пред гражданите на съюза се даде възможност на облекчен достъп до българския пазар на труда и равно третиране на гражданите на друга държава – членка на ЕС, но за гражданите на трети държави все още са налице определени изисквания и ограничения за достъп до пазара на труда.

В зависимост от заетостта, която желаят да упражняват работниците-граждани на трети държави на територията на страната са предвидени различни режими и процедури за достъп до пазара на труда. Регулациите се изменят и осъвременяват периодично с цел да отговарят в най-пълна степен на развитието на обществените отношения и изисквания.

В зависимост от вида процедура, Дирекция „Миграция“ издава разрешение за достъп до пазара на труда, а в други случаи се прилага по-облекчен режим на регистрация.

Процедурите, които дават право на гражданите на трети държави да имат достъп до българския пазар на труда и въз основа на които се иска разрешение от Дирекция „Миграция“  са следните:

• Упражняване на трудова заетост във връзка с издаване на “Единно разрешение за пребиваване и работа”– Този вид разрешение се издава на граждани на трети държави, които ще бъдат наети на работа от български работодател. Разрешението се предоставя за срок до 3 години, а когато срокът на трудовия договор е по-кратък от три години, разрешението се издава за срока на продължителността на договора. Не се изисква чужденецът с разрешено право на пребиваване в страната при първоначално кандидатстване и при последващо да е извън територията на Република България.
• Висококвалифицирана заетост на чужденец във връзка с издаване на “Синя карта на ЕС”– Тази процедура е подходяща за висококвалифицирани граждани на трети държави, наети от български работодател за упражняване на висококвалифицирана заетост по трудово правоотношение. Следва да се знае, че достъпът до пазара на труда се разрешава за заемането на длъжности, за които по закон не се изисква българско гражданство, като чужденецът следва да притежава и докаже необходимата за съответната работа компетентност. Разрешението се предоставя за срока на трудовия договор с чужденеца, който не трябва да бъде по-кратък от 24 месеца, а максималният срок е 5 години. След изтичане на първите 12 месеца на висококвалифицирана заетост притежателят на Синя карта на ЕС може да смени работодателя си като подаде уведомление до дирекция „Миграция“ от новия работодател.
• Сезонна заетост от 90 дни до 9 месеца –Този вид разрешение се издава на граждани на трети държави, които кандидатстват за разрешение за пребиваване с цел сезонна работа при български работодател от 90 дни до 9 месеца в рамките на всеки период от 12 месеца. Чужденецът може да продължи да работи при същия работодател или да го смени за срока на действие на новия трудов договор, но за не повече от 180 дни последователно в рамките на всеки 12 месеца от първоначалната регистрация, без да се налага да напуска територията на страната. Достъпът до пазара на труда се разрешава за заемането на длъжности в съответствие със Списък на икономическите сектори, включващи дейности, изпълнението на които зависи от смяната на сезоните, като в него са включени два сектора: селско, горско и рибно стопанство; хотелиерство и ресторантьорство. Работодателите е добре да знаят, че са задължени да покрият за своя сметка транспортните разходи от мястото на произход на сезонния работник до работното му място в Република България и обратно, както и разходите за задължителните здравни застраховки и осигуряване на сезонния работник.
• Вътрешнокорпоративен трансфер на служители– Това разрешение се издава на граждани на трети държави, които кандидатстват за разрешение за пребиваване за целите на вътрешнокорпоративен трансфер. При тази процедура се изисква изпращащото и приемащото предприятие да принадлежат към едно и също предприятие или група предприятия. Необходимо е служителят да има наличието на трудов стаж от 12 месеца, положен в дружеството – изпращач без прекъсване, непосредствено преди датата на подаване на заявлението за разрешение за работа. Разрешението се издава за срок от 1 година, като има възможност да се подновява. В случай че, срокът на трудовия договор е по-кратък от 1 година, разрешението се издава за срока на продължителността на договора. Предвидена е и възможност срокът на валидност на разрешението да бъде удължаван. Чужденецът трябва да притежава необходимите професионален опит и квалификация, както и да продължи да работи в изпращащото предприятие, установено в третата държава, след срока на трансфера.
• „Разрешение за работа” на командировани работници-граждани на трети държави– Този тип разрешение се издава на работник, гражданин на трета държава, който в рамките на определен период извършва работа на територията на Република България, с работодател, чието седалище е на територията на друга държава – членка на ЕС или на трета държава. Между чуждестранния работодател и българския следва да е сключен договор за предоставяне на работната ръка. Тук е важно да се знае, че изплащането на трудовото възнаграждение и покриване на разходите за социално осигуряване и здравна застраховка на командирования се поемат изцяло от чуждестранния работодател. Срокът на разрешението e до 12 месеца, като ако възникне необходимост периодът на командироването да продължи повече, работодателят или предприятието, което осигурява временна работа, може да поиска от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ периодът да бъде удължен за срок, не по-дълъг от 18 месеца.

За избор на подходяща процедура за достъп до пазара на труда на чужденци и съдействие по кандидатстването пред Дирекция „Миграция“, препоръчваме да се обърнете към опитен адвокат с експертен опит в областта на трудовото и миграционно право. Всяка една от процедурите изисква набор от документи, който е специфичен по съдържание и следва да бъде внимателно изготвен и съобразен със закона и допълнителните нормативни актове.

Адвокатско дружество „Мургова и партньори“ притежава богата успешна експертиза и практически опит при издаване на разрешение за достъп до пазара на труда на чужденци, граждани на трети държави. Материалът има информативен характер и не следва да бъде тълкуван като правен съвет. При всеки отделен казус са от значение конкретните факти и обстоятелства, които са и могат да бъдат разнообразни. При нужда от съдействие, може да се свържете с експертите чрез www.murgova.com